昨日下午，市委人才工作领导组召开第三次会议，听取我市人才工作情况汇报，研究讨论有关办法和方案。市委书记、市委人才工作领导组组长郭良孝主持会议并讲话。
    近年来，我市人才工作紧紧围绕实现“奋力赶超、重振雄风”战略目标，按照《2004～2010年大同市人才队伍建设规划纲要》，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，提升人才工作队伍能力，创新人才工作机制，完善落实人才培养引进政策、人才评价激励办法和人才工作制度，大力实施人才强市战略，致力构建党管人才工作新格局。
    今年我市又确立了围绕重点课题、重点项目、重要成果、重点群体“四个重点”，寻求工作突破，全方位、创造性地开展人才工作的新思路，在全市逐步形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为推动全市经济社会健康发展提供了有力的智力支撑。过去的3年，是我市人才工作取得显著成效的3年。我市人才工作连续3年被评为全省第一。
    据统计，全市专业技术人员2006年底为10.8万人，比2003年增加1.97万人，增长22.3%（含中央、省驻同单位）；高技能人才2006年底为6.73万人，比2003年增加2.8万人，增长72.4%；农村实用人才2006年底为25.8万人，比2003年增加13.9万人，增长116.8%。每万人专利拥有量由2003年的不足1件，增加到2006年的2件。为了培养造就一批实施素质教育的学科带头人和学校教育管理专家，建设一支名师名校长队伍，引领和带动全市基础教育事业的改革和发展，促进我市经济发展和社会进步，我市制订了《大同市“名师名校长计划”实施方案》。
    同时，为了大力实施“人才强市”战略，坚持党管人才原则，进一步加强我市高素质人才队伍建设，切实做好市委联系的优秀专家的选拔管理工作，我市制定了《大同市委联系的优秀专家选拔管理办法》。与会市委人才工作领导组成员结合各自工作实际，集思广益，讨论并原则通过了《实施方案》和《管理办法》。　　
    郭良孝在会上充分肯定了我市人才工作，并对下一步工作提出要求。他强调，要以科学发展观为指导，从实现资源型城市转型、重振雄风的高度，充分认识人才工作的极端重要性。他说，目前人才工作要创新，必须认真学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”重要讲话精神，以“6·25”重要讲话精神指导人才工作。各级领导要高度重视人才工作，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识，树立科学的人才观。要大胆探索，不断完善人才激励的体制、机制，使党政、企业经营管理、专业技术、技能、农村实用五个方面的人才真正在宽领域、大范围、多层次发挥作用。
    要充分发挥现有人才的潜能，引进外来人才，相关部门要夯实人才工作基础。要切实加强各类人才的培养、教育、管理和使用，增强各类人才的社会责任感。要认真落实全市人才工作的各项规定，为我市经济社会又好又快发展提供有力保证。